在市場經濟日益發展的今天，河水處理設備的競爭主要是人才的競爭。一個優秀的企業，要想在市場經濟的大潮中立與不敗之地，歸根到底要緊緊抓住企業的主體--企業人。青年職工是河水處理設備企業中一支比較活躍、比較富于進取精神的生力軍，如果能及早掌握好其本職技能，獲得更多有用技能，無疑是發展優秀企業、建設優秀企業文化的當務之急。而基層團組織作為作為青年員工與企業之間的聯系紐帶，通過開展各種崗位培訓，技能培訓，建立培訓交流平臺，提高青年員工的技術素質和生產操作技能，激發廣大青年員工的勞動熱情和創造性，在青工隊伍中形成一股比、學、趕、超的熱潮，使團組織成為青年員工成長成才的基地，增強企業的凝聚力。

　　組織定期舉行技術演練、技術比武、“人人爭當稽查員”等活動，獲得了外界一致好評，增強了員工工作技能的同時使他們更了解電力這一行業，提高了他們的工作熱情。瓶窯所團組織在開展工作時，河水處理設備企業十分注重培養青年員工的實踐性與創造性工作能力。平時工作時注意典型經驗的收集，安排專業人員講解=課程，大力支持河水處理設備項目申報，充分發揮青年員工的創新能力，使他們更好投入到各項工作當中去。

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